在求职就业的过程中，签订试用期是一个十分重要的环节，它关系到您的权益保障和职业发展。那么，究竟什么时候签试用期合同呢？这是很多求职者都关心的问题，接下来让我们一起深入探讨。

一、什么时候签试用期合同

通常情况下，试用期合同应该在劳动者正式入职前或者入职时签订。根据我国相关法律法规的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同可以约定试用期，试用期包含在内。

如果用人单位在劳动者入职后超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位就需要向劳动者支付二倍的。所以，为了保障双方的，避免不必要的纠纷，用人单位应当及时与劳动者签订试用期合同。

另外，试用期合同的签订时间也会受到招聘流程和公司规定的影响。有些公司可能会在面试通过后就与求职者签订试用期合同，而有些公司则会在劳动者正式入职当天签订。

二、试用期合同的重要条款

试用期的期限：试用期的长短应根据劳动合同期限的长短来确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期的工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

工作内容和工作条件：明确劳动者在试用期内的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等工作条件，保障劳动者的合法权益。

的条件：在试用期合同中，应当明确用人单位和劳动者解除合同的具体条件和程序，避免出现随意解除合同的情况。

三、试用期合同与正式劳动合同的关系

试用期合同是正式劳动合同的一部分，它是对正式劳动合同中试用期相关事项的约定。当试用期结束，如果劳动者符合用人单位的要求，双方将正式劳动合同；如果劳动者不符合用人单位的要求，用人单位可以按照解除劳动合同。

需要注意的是，即使在试用期内，用人单位也不能随意解除劳动合同，必须有合法的理由和依据。同时，劳动者在试用期内也享有与正式员工相同的权益，如、劳动保护等。

总之，了解什么时候签订试用期合同以及相关的重要事项，对于劳动者和用人单位都至关重要。它不仅有助于规范双方的，还能促进劳动关系的和谐稳定发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。