不签劳动合同只签试用期合同不可以，用人单位不能以员工在试用期为由拒绝签订劳动合同，签订书面劳动合同的时间最迟不能超过一个月，在劳动合同中可以单独约定适用期，试用期的时间长短也受法律限制。

不签劳动合同只签试用期合同可以吗?

不可以，员工入职以后的一个月之内必须签订劳动合同。

《劳动合同法》

规定，

用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。