一、公司不签劳动合同开工资怎么进行

若公司不签订劳动合同却发放工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

（一）收集证据。注意留存能够证明与公司存在劳动关系以及工资发放情况的相关证据，如银行工资流水明细、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。

（二）要求补签合同。可以与公司进行沟通协商，明确指出公司不签订劳动合同的行为违反法律规定，要求公司在合理期限内与自己补签劳动合同。

（三）主张双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司拒绝补签且超过一个月未签劳动合同，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额，以维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、公司不发工资可以吗

公司不发工资，劳动者可以解除劳动合同。

依据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司工资，这是一种严重损害劳动者合法权益的行为。

具体来说，当公司不发工资时，劳动者解除劳动合同可按以下步骤进行：

（一）劳动者应先与公司进行协商，明确指出公司不发工资的行为已违反法律规定，要求公司尽快支付工资并改正错误行为。

（二）若协商无果，劳动者可以书面形式通知公司解除劳动合同。在通知中，需明确说明解除劳动合同的原因是公司未及时足额支付工资。

（三）劳动者在解除劳动合同后，有权要求公司支付拖欠的工资，还可要求公司支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，公司不发工资，劳动者有权依法解除劳动合同并维护自身合法权益。

三、签了劳动合同一个月不发工资怎么办

若签订劳动合同后一个月单位不发工资，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。劳动者可直接与单位负责人或人力资源部门沟通，明确指出单位未按时发放工资违反了的相关规定，要求其尽快补发工资，并就后续工资发放的时间和方式达成一致。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动者可以携带劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的证据，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，还需加付。

（三）申请。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提交相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细等，以支持自己的诉求。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不支付工资，劳动者可向法院申请。

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