大家好，我是你们的专业律师朋友，咱们聊聊一个职场中挺常见的“坑”——企业让员工签“不交社保”的承诺书，听起来，这像是企业省钱的“小聪明”，员工为了保住饭碗，可能稀里糊涂就签了，但作为资深律师，我得说：这事儿可没这么简单！它背后藏着巨大的法律风险，不仅企业可能赔得倾家荡产，员工的权益也会被无情践踏，来，跟我一起扒开这层“糖衣”,看看真相是什么。

什么是“企业不交社保的承诺书”？说白了，就是企业为了逃避缴纳社会保险（比如养老、医疗、失业等），强迫或诱导员工签一份书面协议，承诺“自愿放弃社保”，企业美其名曰“给员工多发点现金”，实则省下了大笔社保费用，员工呢？可能觉得“多拿钱是好事”，或者怕得罪老板，就签了字，但这就像签了个“定时炸弹”——这种承诺书在法律上是无效的！为什么？因为社保不是“可选项”，而是国家强制企业履行的义务，任何形式的“放弃”,都违背了法律的底线。

我处理过不少类似案子，记得去年，一家小公司老板为了降低成本，让20多名员工签了“不交社保”的承诺书，员工们起初还高兴，以为工资多了几百块，结果呢？有人生病住院，医保报不了销；有人失业，领不到救济金，员工一怒之下告上法庭，企业不仅被追缴了所有欠缴的社保（加上滞纳金，高达几十万），还被罚款和赔偿员工损失，老板悔不当初，说“省小钱亏大钱”。核心问题在于，社保是员工的“生存保障网”，企业无权剥夺，就算员工签了字，法律也不认账——因为这相当于“胁迫”或“显失公平”,协议自动作废。

更深一层，企业这么干，风险远不止赔钱。企业可能面临刑事责任！如果社保欠缴金额大、时间长，老板会被认定为“恶意逃避”，轻则行政处罚，重则判刑，员工呢？签了承诺书，不代表“放弃权利”，反而可以随时反悔，要求企业补缴社保，我见过一些员工，签了字后忍气吞声，但一旦离职或出事，就拿起法律武器反击，企业到头来“竹篮打水一场空”，还毁了声誉。情感上，这更伤人——想想那些底层工人，辛辛苦苦干一辈子，就因为一张纸，老了没养老金、病了没保障，这不是寒心是什么？这种承诺书，本质是“毒药”,企业和员工都该避而远之。

职场不是“法外之地”，社保是国家给劳动者的“护身符”，企业想用一张纸就甩掉责任？门儿都没有！强制社保是铁律，任何“承诺放弃”都是无效的，企业和员工都该醒醒,别让短视毁了长远。

建议参考

如果您是企业主，千万别动“不交社保”的歪脑筋，合规经营才是王道——该缴的社保一分不少，反而能吸引人才、避免法律纠纷，如果您是员工，遇到企业逼您签这种承诺书，坚决说“不”！保留证据（如录音、微信记录），并向劳动监察部门投诉或找律师维权，别怕“丢工作”，法律保护您，维权成功率很高，平时多学点劳动法知识，防患于未然，权益是争来的,不是等来的。

相关法条

以下是中国相关法律法规，供您参考（依据《社会保险法》《劳动合同法》等）：

• 《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，未办理的,由社保行政部门责令改正。
• 《社会保险法》第86条：用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
• 《劳动合同法》第26条：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。
• 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第3条：用人单位与劳动者约定不缴纳社保的协议，因违反法律强制性规定,应认定为无效。

朋友们，社保不是“可有可无”的福利，而是法律赋予的刚性权利，企业玩“不交社保”的花招，只会自食恶果——赔钱、罚款、甚至坐牢，员工签了承诺书，也别慌，法律永远站在您这边。核心就一句：社保必须缴，承诺书无效，维权要果断，希望这篇文章帮您擦亮眼睛，职场路上少踩坑，如果您有类似经历，欢迎分享，咱们一起用法律守护公平！（原创文章，转载请标注出处。）

员工签了不交社保的承诺书，企业就能免责了吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。