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在日常生活中，我们常常会听到一些企业为了节省成本，与员工签订所谓的“不交社保的协议”，这种现象看似是双方协商一致的结果，但其实背后隐藏着诸多法律风险和隐患，我们就来深入探讨一下，这种协议是否合法？如果签订了这样的协议,企业和员工又该如何保护自己的权益？

什么是“不交社保的协议”？

“不交社保的协议”是指用人单位与劳动者之间达成的一种书面或口头约定，内容通常为：劳动者自愿放弃缴纳社会保险的权利，而用人单位则不再为其缴纳社保费用，表面上看，这似乎是双方都愿意接受的一种妥协方式，但实际上,这种协议存在严重的法律问题。

根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，任何一方都不能通过协议或其他形式放弃这一义务，换句话说，即使员工签署了这样的协议,也不能免除企业依法为员工缴纳社保的责任。

签订“不交社保的协议”有哪些后果？

1. 对企业的影响
   如果企业与员工签订了“不交社保的协议”，一旦被相关部门查实，企业将面临罚款、补缴社保甚至行政处罚的风险，若员工离职后提起劳动仲裁，要求企业补缴社保及赔偿损失,企业的经济损失可能会更大。

2. 对员工的影响
   对于员工而言，虽然短期内可能拿到更多的现金收入（因为企业将本应缴纳的社保部分直接以工资形式发放），但长期来看，这将直接影响到员工的养老保险、医疗保险、失业保险等合法权益，退休后无法领取养老金,生病时无法享受医保报销等。

3. 法律责任无法规避
   值得注意的是，无论协议内容如何表述，只要涉及放弃缴纳社保的行为，均会被视为无效合同，根据《劳动合同法》第26条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效，即便员工签字同意,也无法改变该协议违法的本质。

律师建议参考

如果您作为企业负责人或HR遇到类似情况，请务必牢记以下几点：

• 不要签署任何“不交社保的协议”，这是违法行为；
• 主动为员工缴纳社保，这是企业的法定义务，同时也是保障员工权益的重要手段；
• 如果企业确实存在资金困难，可以向当地社保部门申请缓缴，而不是选择逃避责任。

对于员工而言，也要增强法律意识，了解社保的重要性，即使单位提出以现金补贴代替社保，也不要轻易答应，毕竟，社保是一项长期投资,关系到个人未来的生活质量。

相关法条链接

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

小编总结

“不交社保的协议”本质上是一种违法行为，无论对企业和员工来说，都充满了不可控的风险。只有依法合规地缴纳社保，才能真正实现劳资双方的共赢，希望本文能够帮助大家更好地理解这一问题，并在实际工作中做到知法守法,共同维护良好的劳动关系和社会保障体系。

签了不交社保的协议，真的能免责吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。