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原创文章内容：

在职场中，我们常常会听到一些关于社保缴纳的争议，有些企业为了节省成本，会与员工签订一份“不交社保”的协议，这种协议是否具有法律效力呢？我们就来深入探讨一下这个问题。

我们需要明确一点：根据我国现行的劳动法和社保法规定，用人单位为员工缴纳社保是法定责任，不能通过任何形式的协议来免除或变更这一义务。 也就是说，即使你和公司签订了“不交社保”的协议,这份协议在法律上也是无效的。

很多劳动者可能会想：“既然签了协议，那是不是意味着我自愿放弃了社保权利？”答案是否定的，社保不仅仅是个人的权利，更是国家保障劳动者权益的重要手段，从法律角度看，任何试图规避社保缴纳的行为都是违法的,无论是单位还是个人都无法摆脱这一责任。

为什么有些企业和员工会选择签订这样的协议呢？通常情况下,这背后可能有以下几个原因：

1. 企业角度：部分中小企业为了降低用工成本，选择不为员工缴纳社保，甚至以“多发工资”作为交换条件。
2. 员工角度：一些员工出于对现金的实际需求，或者担心社保缴纳会影响到自己的短期收入,从而同意放弃社保。

但需要提醒的是，这种看似双赢的选择实际上隐藏着巨大的风险，对于员工来说，放弃社保可能导致未来在医疗、养老、工伤等方面的权益得不到保障；而对于企业来说，一旦被查出未按规定缴纳社保，不仅需要补缴欠款，还可能面临高额罚款,甚至影响企业信用。

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建议参考

如果你遇到了类似的情况,可以参考以下几点建议：

1. 了解法律规定：明确知道社保是用人单位的法定义务,任何协议都不能改变这一点。
2. 沟通协商：如果企业确实存在困难，可以尝试与企业沟通，争取合理的解决方案,例如分期缴纳等。
3. 保留证据：如果企业拒绝缴纳社保，一定要保留相关证据（如工资单、工作证明等）,以便后续维权。
4. 依法维权：可以通过向当地劳动监察部门举报或提起劳动仲裁的方式维护自身权益。

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
3. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

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小编总结

“签了不交社保”的协议在法律上是无效的，无论你是企业负责人还是普通劳动者，都应清楚认识到社保的重要性以及其背后的法律责任，对于企业而言，按时足额为员工缴纳社保不仅是履行法律义务，更是展现社会责任感的一种体现；而对于员工来说,切勿因眼前的小利益而放弃长远的保障。

希望每位读者都能在工作中享受到应有的权益保障,同时也能用法律武器保护自己！

签了不交社保的协议，真的合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。