打工多年不交社保，企业真的能免责吗？
在现实生活中,有不少劳动者会遇到这样的情况：自己在一家公司打工多年，但单位却从未为自己缴纳社保，这不仅让劳动者感到无奈，也让他们对自身权益的保护产生了困惑，这种“打工多年不交社保”的案例是否合法？劳动者又该如何维护自己的合法权益呢？我们就来深入探讨这一问题。
我们需要明确的是,根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是一项法定责任，无论员工的入职时间长短，亦或是岗位性质如何，都不能成为免除缴纳社保的理由，在实际操作中，确实存在一些企业为了降低用工成本，选择不为员工缴纳社保，甚至以“员工自愿放弃”或“试用期未满”等借口搪塞过去。
这种情况下的法律风险究竟有多大？我们来看一个真实的案例：
张先生在某制造企业工作了整整8年,期间一直未签订正式劳动合同，更别提缴纳社保了，直到他因工伤需要报销医疗费用时，才发现自己没有任何社保记录，随后，张先生向当地劳动仲裁委员会提起申诉，要求企业补缴社保并赔偿相关损失，经过仲裁审理，最终裁定该企业需为张先生补缴8年的社保，并支付一定的经济补偿金，由于企业未签订劳动合同的行为违法，还被处以罚款。
从这个案例中可以看出,即便员工长期未提出异议，也不能改变企业未依法缴纳社保的事实，一旦纠纷发生，企业将面临严重的法律后果，包括但不限于补缴社保、支付滞纳金以及行政处罚等。
作为劳动者，如果发现自己的社保权益受到侵害，应该如何应对呢？
- 及时保存证据：如工资条、考勤记录、工牌等能够证明劳动关系的材料。
- 与单位沟通协商：若条件允许，可以先尝试通过和平方式解决问题。
- 寻求法律援助：如果协商无果，可以向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁。
- 必要时起诉维权：当其他手段无法奏效时，可以通过法院诉讼途径解决争议。
需要注意的是，劳动者在维权过程中一定要冷静处理，切勿采取过激行为，以免造成不必要的损失。
建议参考：
对于广大劳动者来说,了解自己的权益至关重要，如果你发现自己处于“打工多年不交社保”的境地，请务必尽早行动，不要等到问题积累到不可收拾的地步才开始维权，也希望各用人单位能够自觉履行社会责任，严格按照法律规定为员工缴纳社保，营造良好的劳动环境。
而对于那些已经退休或即将退休的劳动者而言,如果曾经经历过类似情况，也不要轻易放弃追讨权利，因为根据现行法律规定，即使超过一定年限，仍然可以通过特定程序争取属于自己的那份保障。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
小编总结：
社保是每个劳动者的基本保障,也是社会稳定的重要基石，无论是劳动者还是用人单位，都应高度重视社保问题，打工多年不交社保看似小事，但实际上背后隐藏着巨大的法律隐患和社会影响，只有双方共同努力，才能构建和谐的劳动关系，让每个人都能享受到公平正义的社会保障体系带来的福祉，希望每一位读者都能从中受益，学会用法律武器捍卫自己的权益！
打工多年不交社保，企业真的能免责吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
