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在日常工作中,我们时常会听到一些劳动者反映，企业在招聘或录用过程中，通过“采访”形式了解员工意愿，甚至以口头协议的方式要求员工放弃缴纳社保的权利，这种行为是否合法？我们就来深入探讨一下“采访不交社保”这一现象背后隐藏的法律风险和劳动者权益保护问题。

采访不交社保，看似灵活实则违法

在实际操作中,有些企业为了降低用工成本，往往会采取一种“巧妙”的方式——通过“采访”与员工沟通，询问其是否愿意放弃社保缴纳，表面上看，这是一种尊重员工意愿的表现，但实际上，这种做法严重违反了我国劳动法的相关规定。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须为员工依法缴纳社会保险，这是强制性义务，而非可选项，无论企业以何种形式（包括“采访”）与员工达成所谓的“共识”，都不能免除企业的法定责任，换句话说，即使员工自愿放弃社保，这种承诺也是无效的，因为社保缴纳是国家强制性要求，不能因双方约定而改变。

部分企业可能会提出“用现金补贴代替社保”的方案，试图以此吸引员工接受，这种做法不仅无法保障员工的长远利益，还可能使企业在未来面临巨大的法律风险，一旦员工提起诉讼，企业将不得不承担补缴社保、支付滞纳金甚至罚款等一系列后果。

为什么企业偏爱“采访不交社保”？

从企业的角度来看,“采访不交社保”似乎是一种双赢的选择，企业可以节省一大笔社保费用；部分员工出于对眼前利益的考虑，也可能欣然接受，这种短期的利益平衡往往掩盖了长期的风险。

对于员工而言,放弃社保意味着失去了养老、医疗、失业等重要保障，一旦发生意外或疾病，个人将面临极大的经济压力，而对于企业来说，虽然短期内节约了成本，但若被劳动监察部门查处或员工提起仲裁，后果将是得不偿失。

无论是从法律角度还是从道德层面来看,“采访不交社保”都是一种不可取的行为。

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建议参考：如何正确处理社保缴纳问题？

作为劳动者,如果遇到企业要求“采访不交社保”的情况，应坚决拒绝并明确表达自己的立场，可以采取以下措施保护自身权益：

1. 签订正式劳动合同：确保合同中明确写明工资待遇及社保缴纳条款。
2. 保留证据：对于企业提出的不合理要求，可通过录音、聊天记录等方式保存证据，以便日后维权使用。
3. 咨询专业律师：如遇纠纷，可寻求专业法律人士的帮助，维护自身合法权益。
4. 举报违规行为：若发现企业存在违法行为，可向当地劳动监察部门投诉。

对于企业而言,应当摒弃侥幸心理，严格遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社保，这不仅是履行社会责任的体现，也是避免法律风险的最佳途径。

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相关法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 第八十四条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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小编总结

“采访不交社保”的行为既不符合法律规定，也不符合社会公平正义的原则，作为劳动者，我们要增强法律意识，勇敢捍卫自己的合法权益；作为企业，则需认识到依法合规经营的重要性，只有这样才能实现劳资双方的和谐共赢。

最后提醒大家,社保是每个人的基本保障，切莫因一时贪图小利而忽视长远利益，希望本文能够为大家提供有价值的参考，共同营造一个更加健康、有序的职场环境！

采访不交社保，企业真的能免责吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。