劳动者与用人单位解除劳动合同时，通过协商形式解除并且由用人单位主动申请提出，劳动者也没有找到新的工作，通常情况下劳动者可以领取一定的失业金，但是领取失业金必须满足失业原因并非劳动者本人意愿，交纳失业保险费超过一年时间的条件要求。

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申请解除劳动合同能领失业金吗？

非因本人意愿解除劳动合同，缴费满1年，并已办理实业登记的，有求职要求的，可以领取失业保险金。

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已经进行失业登记，并有求职要求的。

此外，还有以下6种情况，可以顺利领取失业救济金。

1、解除劳动合同；

2、用人单位解除劳动合同；

3、被用人单位开除的；

4、因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，与用人单位解除劳动合同的；

5、因用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的；

6、法律法规另有规定。

相关法律依据：

根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

辞职和解除劳动合同有区别吗?

辞职和解除劳动合同是有区别的。运用主体不同：解除劳动合同的运用主体可以是用辞职，自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为;适用原因的性质不同：解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。

公司违法解除劳动合同怎么赔偿呢

根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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