国企解除劳动合同失业金的条件是：劳动者缴纳失业保险的时间已经满一年，已经到社保机构办理了失业登记，并且本人也有求职要求。如果符合法定条件，在拿到解除劳动合同证明后一定要及时办理失业登记，并且失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》。

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国企解除劳动合同失业金的条件是什么？

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

强制解除孕妇劳动合同怎么办?

强制解除孕妇劳动合同可以通过投诉举报或者是仲裁以及诉讼方式来进行解决，女职工在孕期被用人单位强制解除劳动合同的，用人单位要二倍支付经济补偿，工作每满一年的，支付2个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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