如果是企业单方面解除劳动合同是属于违法的那么可以要求企业支付双倍的赔偿金。如果是双方协商一致之后解除的，那么企业应当给员工发放经济补偿金。虽然是签订的无固定期限的劳动合同，但是如果遇到一些违法的情况，也是可以解除的。

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煤矿劳动合同签到终身企业解除合同怎么办?

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

1、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

伪造解除劳动合同停保违法吗?

肯定是违法的。

伪造劳动合同对用人单位利益构成侵害的，用人单位可以起诉伪造人，严重的可追究刑事责任。

1、因为没有当事人的签名，在劳动仲裁时，当事人可以对其真实性不予认可，并申请鉴定;

2、对伪造证据的，可以另案起诉，人民法院根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

依据《劳动争议仲裁调解法》

第三十七条 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。

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