工伤不交社保，企业真的能免责吗？
在日常生活中,我们经常会听到一些关于工伤的争议案例，尤其是在一些中小企业，为了节约成本，可能会选择不为员工缴纳社保。工伤不交社保原则下，企业是否真的能够免责呢？ 我们将从法律角度出发，为大家详细解读这一问题。
在现代社会,劳动关系中涉及的社保问题一直是劳动者和用人单位关注的焦点，在实际操作中，有些企业会因为种种原因未给员工缴纳社保，甚至以“员工自愿放弃”为由推卸责任，但这种做法真的合法合规吗？一旦发生工伤事故，企业是否可以通过“未交社保”来规避赔偿责任？
我们需要明确的是,根据我国《社会保险法》的规定，用人单位为员工缴纳社保是一项法定义务，而非可选行为，这意味着，无论员工是否同意或主动提出放弃，用人单位都必须依法为其缴纳社保，如果企业未履行这一义务，不仅违反了法律规定，还可能承担更大的法律责任。
当工伤发生时,未缴纳社保的企业并不能因此免责，根据现行法律规定，即使企业没有为员工缴纳社保，也必须承担相应的工伤赔偿责任，换句话说，工伤保险的缺失并不意味着劳动者权益的丧失，相反，劳动者依然可以依据《工伤保险条例》及相关法律法规，向用人单位主张赔偿。
值得注意的是,实践中许多企业试图通过与员工签订协议，约定“因未缴社保导致的一切后果由员工自行承担”，但实际上，这种协议往往是无效的，法院在审理类似案件时，通常会认定此类条款违反了强制性法律规定，因而不具备法律效力，也就是说，无论企业如何规避责任，最终仍需对工伤事件负责。
对于劳动者而言,如果发现所在单位未依法缴纳社保，应及时采取措施保护自身权益，向当地劳动监察部门举报，或者通过仲裁、诉讼等方式要求企业补缴社保并支付相应赔偿金，才能最大限度地保障自己的合法权益。
建议参考
针对上述情况,无论是作为用人单位还是劳动者，我们都应该了解以下几点建议：
对于企业来说：务必遵守法律规定，按时足额为员工缴纳社保，这不仅是对员工负责，也是对企业自身的保护，一旦发生工伤事故，未缴社保的企业将面临更高的赔偿风险，甚至可能被处以行政处罚。
对于劳动者来说：要提高法律意识，及时核实自己是否享有完整的社保权益，如果发现单位存在违规行为，应第一时间收集证据，并通过合法途径维护自身权益。
双方共同注意：社保是劳动关系中的重要组成部分，任何一方都不能随意忽视或放弃，唯有建立规范的用工制度，才能营造和谐稳定的劳动环境。
相关法条
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。《劳动合同法》第三十八条
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
通过本文的分析可以看出,工伤不交社保原则并非企业逃避责任的理由，相反，未依法缴纳社保的行为只会让企业在面对工伤事件时付出更大的代价，无论是从法律层面还是道德层面，用人单位都应高度重视社保问题，切实履行自己的法定义务，而对于劳动者来说，则需要增强维权意识，用法律武器捍卫自身权益，毕竟，只有在一个公平公正的劳动环境中，企业和员工才能实现双赢！
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