签了不交社保承若书，真的能免责吗？
在职场中,我们常常会听到一些公司为了节省成本，要求员工签署所谓的“不交社保承若书”，这样的做法是否合法？如果签署了这份承若书，员工和企业的权益又该如何保障？今天我们就来深入探讨这一问题。
正文：不交社保承若书”的法律风险与后果
近年来,不少企业为了降低用工成本，选择让员工签署一份名为“不交社保承若书”的文件，这份文件通常以员工自愿为由，表明员工放弃缴纳社保的权利，而企业则以此为依据不再为员工缴纳社保费用，乍一看，这种操作似乎“双赢”——员工可以多拿一点现金工资，企业也省下了社保成本，但实际上，这种行为不仅违法，还可能给双方带来巨大的法律风险。
什么是“不交社保承若书”？
所谓“不交社保承若书”，是指员工书面承诺放弃缴纳社会保险的权利，并愿意承担由此带来的所有责任，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的规定，缴纳社保是用人单位和员工的法定义务，具有强制性，无论员工是否同意，都无法通过任何形式放弃这项权利。
“不交社保承若书”有效吗？
答案是否定的。无论员工是否签署了“不交社保承若书”，都不能免除企业的法定义务。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，任何试图规避缴纳社保的行为都被视为无效，即使员工事后反悔，也可以向劳动仲裁部门提起申诉，要求补缴社保。
对企业和员工的影响有哪些？
对企业： 如果被查实未按规定缴纳社保，企业将面临罚款、滞纳金等处罚，员工一旦离职或发生劳动争议，企业还需承担补缴社保的责任。
对员工： 虽然短期内可能拿到更多的现金工资，但长期来看，这将直接影响到员工的医疗、养老、失业等社会保障权益，如果因工伤或其他原因需要使用社保时，员工将无法获得应有的保障。
如何正确处理社保问题？
对于企业来说,应当严格按照法律规定为员工缴纳社保，这是企业应尽的社会责任，而对于员工而言，即便公司提出签署“不交社保承若书”，也应坚决拒绝，毕竟，社保是未来生活的“安全网”，放弃它无异于将自己的权益置于风险之中。
建议参考：如何避免社保纠纷？
为了避免不必要的社保纠纷,以下几点建议可供参考：
企业方面：
- 全面了解当地社保政策,确保依法合规操作；
- 不要试图通过“灰色地带”逃避责任，否则得不偿失；
- 在招聘环节明确告知员工社保缴纳情况,增强透明度。
员工方面：
- 提高法律意识,清楚认识到社保的重要性；
- 遇到不合理要求时,及时咨询专业律师或劳动监察部门；
- 切记：不要因为一时的利益诱惑而放弃自己的合法权益！
相关法条链接
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
小编总结
“不交社保承若书”本质上是一种违法行为，无论从哪个角度分析，都无法成为企业逃避社会责任的借口，作为劳动者，我们要学会保护自己，坚决抵制此类不合理要求；而作为用人单位，则应履行自身义务，为员工创造良好的工作环境和发展空间，才能真正实现劳资双方的和谐共赢。
最后提醒大家,当遇到类似问题时，请务必保留相关证据，并寻求专业律师的帮助，为自己争取最大化的权益保障，毕竟，法律始终站在维护公平正义的一边！
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