公司承诺不交社保就能免责吗？员工权益如何保障？
在职场中，我们常常会听到一些关于社保缴纳的问题，有些公司会以各种理由拒绝为员工缴纳社保，甚至让员工签署所谓的“自愿放弃社保协议”，这样的承诺是否真的能让公司免责呢？我们就来深入探讨一下这个话题。
公司承诺不交社保免责吗？
近年来，随着劳动法意识的普及，越来越多的劳动者开始关注自己的社保权益，在实际工作中，部分企业为了降低用工成本，往往会采取一些“灰色手段”，试图规避社保缴纳义务，其中最常见的做法之一就是与员工签订书面协议，约定“员工自愿放弃社保”,并以此作为公司免责的理由。
但实际上，这种做法是完全违法无效的！根据我国《社会保险法》的规定，用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是强制性义务，任何一方都不能通过协议或其他方式加以免除或变更，换句话说，即使员工同意并签署了放弃社保的协议，该协议也是无效的,不能成为公司逃避法律责任的依据。
更值得注意的是，如果公司未按规定为员工缴纳社保，一旦发生劳动争议或者员工因工伤、医疗等问题需要使用社保时，公司将面临严重的法律后果，包括但不限于补缴社保费用、支付滞纳金,以及承担由此产生的赔偿责任。
情感化描述：
想象一下，当你辛辛苦苦工作了一整年，却因为公司没有为你缴纳社保而在生病住院时无钱医治；或者当你的亲人遭遇意外事故，而你无法从工伤保险中获得应有的赔偿时，那种无助和愤怒的心情是多么令人难以承受！了解并维护自己的社保权益，不仅是对自己负责,也是对家庭和社会的一种保护。
建议参考
针对上述情况，如果你发现自己所在的公司存在未缴纳社保的行为,可以尝试以下步骤：
- 主动沟通：你可以尝试与公司人事部门进行友好沟通,明确表示希望公司按照法律规定为你缴纳社保。
- 保留证据：无论结果如何，请务必保存好相关的工作证明（如工资条、考勤记录等）,以便日后维权时使用。
- 投诉举报：如果公司拒不改正，你可以向当地劳动监察部门投诉,要求其介入调查并督促公司履行义务。
- 寻求法律援助：必要时，可咨询专业律师或申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身合法权益。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
- 第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
- 第八十四条：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款……”
公司以任何形式承诺不交社保都是不合法的，也无法免责，社保关系到每一位劳动者的切身利益，无论是基本养老、医疗保险还是工伤、失业保障，都为我们提供了重要的生活安全保障，作为普通劳动者，我们不仅要学会识别这些不合理的要求,更要勇于拿起法律武器捍卫自己的权利。
最后提醒大家，遇到类似问题时不要害怕，也不要轻易妥协。社保是你应得的权利，而不是公司的恩赐！
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