一、关于待岗劳动合同法中有什么规定

《劳动合同法》对待岗有相关规定，具体如下：

（一）非因劳动者原因造成单位停工、停产的情况。若停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；若超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般是发放基本生活费。

（二）企业没有安排员工工作的待岗情形。这种情况下，企业仍需承担相应责任，如支付基本生活费等，以保障员工基本生活。基本生活费标准各地有所不同，一般不低于当地最低工资标准的一定比例。

（三）用人单位不能随意安排员工待岗。若因企业自身原因安排员工待岗，属于变更劳动合同的行为，需与员工协商一致，并采用书面形式。若未经员工同意擅自安排待岗，可能构成违法，员工有权要求企业按照原工资标准支付工资等合法权益。

二、待岗人员的赔偿有什么

待岗人员解除劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形具体分析：

（一）用人单位合法解除。若待岗是因企业生产经营困难等客观原因，且用人单位在待岗期间依法支付了相应待遇，后依据法定程序解除劳动合同，比如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位违法解除。若用人单位没有合法理由，擅自解除与待岗人员的劳动合同，则属于违法解除，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

（三）劳动者主动解除。若用人单位存在未及时足额支付待岗期间工资等违法情形，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。

三、待岗期间解除劳动合同,怎么赔偿

待岗期间解除劳动合同的赔偿问题，需根据解除原因来确定：

（一）用人单位违法解除。若用人单位在待岗期间无合法理由，单方面解除劳动合同，属于违法解除。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）协商一致解除。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。

（三）劳动者存在过错。若劳动者在待岗期间严重违反用人单位规章制度等存在过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

（四）劳动者主动提出解除。若因用人单位存在未及时足额支付待岗工资等违法行为，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿；若用人单位不存在违法行为，劳动者主动解除则无经济补偿。

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