一、劳动合同签订几次为无固定期限合同

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。具体说明如下：

- **第三次签订一般需订立无固定期限合同**：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。当双方已连续两次订立固定期限劳动合同，在第二次劳动合同期满时，除劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形外，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

- **特殊情形下第二次签订即可订立无固定期限合同**：劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

二、不给员工签劳动合同的后果有多严重

用人单位不给员工签劳动合同，会面临较为严重的法律后果，具体如下：

（一）支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种经济惩罚，以保障劳动者的合法权益。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者的职业稳定有重要保障，用人单位需承担相应的长期用工责任。

（三）面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改，将按每人一额标准处以罚款。

综上，用人单位不给员工签劳动合同，不仅要承担经济上的赔偿责任，还可能面临行政部门的处罚，因此，用人单位应依法与员工签订劳动合同。

三、劳动合同第三次必须签无固定期限吗

在符合一定条件的情况下，第三次签订劳动合同时，应当签订无固定期限劳动合同。

依据相关法律规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

所以，若前两次已签订固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定的用人单位可的情形，第三次签订时，劳动者提出或同意续订劳动合同的，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者明确提出订立固定期限劳动合同。

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