一、未签订劳动合同拖欠工资离职需要多久

员工在未签订劳动合同且遭遇拖欠工资的情况下离职，具体时间可分不同情形来看。

若处于试用期，员工提前三日通知用人单位，便可以并离职。这里的通知可采用书面形式，如提交等，也可通过短信、电子邮件等能证明已通知到单位的方式。

若已过试用期，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位。在这三十日期间，员工应正常履行工作职责，待期限届满，即可离职。

不过，鉴于单位存在未签订劳动合同及拖欠工资的违法行为，员工还可依据相关法律规定，随时解除劳动合同并离职，无需提前通知用人单位。同时，员工有权要求单位支付拖欠的工资、未签订劳动合同的差额等补偿。员工可通过与单位协商、申请等合法途径维护自身权益。

二、没签劳动合同直接离职不给工资怎么办

这种情况下，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商。尝试与单位相关负责人沟通，明确指出单位未签劳动合同已违反法律规定，要求其支付应得工资。通过友好协商解决问题，既能高效解决纠纷，也利于保持与单位的良好关系。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、与单位负责人的沟通记录等。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院工作，提供充分证据支持自己的诉求。

总之，劳动者要勇敢维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的工资报酬。

三、试用期主动离职怎么发工资规定的

根据《劳动法》及相关规定，试用期内员工主动离职，用人单位应按照以下方式发放工资：

（一）工资支付时间。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，在员工办理完离职手续后，单位应当立即结算并支付试用期内相应的工资，不得。

（二）工资计算标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。工资应当按照劳动者实际出勤的天数和约定的工资标准进行计算，具体计算方式通常为月工资除以21.75（月计薪天数）再乘以实际出勤天数。

总之，试用期员工主动离职时，用人单位有义务依法及时、足额地支付其应得的工资，保障劳动者的合法权益。若用人单位违反规定，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

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