一、拖欠工资离职需要赔偿违约金吗

关于公司延误发放薪资的问题，根据我国劳动法律法规规定，这属于严重的违法行为。

在此种状况之下，作为员工，您享有立即终止与该家公司之间雇佣关系的法定权利，且无需履行任何形式的违约责任。

更为关键的是，受到的您有权向公司索取经济上的补偿。

对于如何计算，相关法律规定通常为：在同一用人单位连续工作满一年的员工，可获得相当于其一个月工资的经济补偿；而工作未满一年但超过半年的员工，则可获得半个月工资的补偿；至于工作超过半年但不足一年的员工，则按照一整年来计算。

如果您不幸遇到公司拖欠工资的情况，并决定结束与之的雇佣关系，那么您不仅无须承担任何形式的违约金，而且还有权要求公司支付所欠的工资以及相应的经济补偿金。

如若公司拒绝支付，您完全有权利向当地的劳动监察部门进行投诉或者提起，以保护自身的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付:

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、工地拖欠工资不给没签合同怎么办

关于追讨被拖欠的薪资问题，作为劳动者，您可依循以下步骤并寻求合适的和支持：首先可向当地的劳动行政管理部门进行举报或投诉反映情况；其次，也可向贵司所设立的调解委员会等相关调解机构提出调解请求；再次，若无法通过上述方式解决问题，您还可以向单位所在地区的委员会提交仲裁申请；最后，若以上途径均未能达成理想效果，您仍有权利选择与用人单位进行协商以寻求妥善解决方案。

请注意，若对仲裁裁决结果感到不满，您有权在收到仲裁裁决书之日起15个自然日内，依法向人民提起诉讼，这也是您最后的法律救济途径。

三、拖欠工资能上法院起诉吗

若涉案方已持有，前往法院提起诉讼，则只要其满足法定起诉要求，法院便会予以相应的立案处理；反之，倘若欠条尚未获取或并不存在，那么仅凭此诉求直接向法院提交，法院很难给予立案处理。

在此前提下，劳动者须先行向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对于仲裁裁决结果表示不服者方可提起诉讼，但如有特定情由，也可另行考虑。

在正式提起诉讼之时，您需准备好起诉书，详细列明被告的具体信息、明确的诉讼请求以及事实与理由，同时还应附带相关的证据资料。

经过法院的严格审核之后，只要符合法定的起诉要求，便会予以立案受理。

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