一、合同没到期职工辞职需要赔偿违约金吗

一般情况下，合同没到期职工辞职不需要赔偿违约金。具体分析如下：

- 劳动者正常辞职情形：根据《》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种正常辞职履行了法定通知程序，是劳动者的合法权利，无需支付违约金。

- 特殊约定情形：若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期；或者用人单位与劳动者在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，劳动者违反服务期约定或保密义务的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

综上，除上述特殊约定情形外，合同没到期职工正常辞职无需赔偿违约金。职工辞职时应按照法律规定和合同约定，妥善办理工作交接等相关手续。

二、用人单位和劳动者协议不能辞职合法吗

用人单位和劳动者协议不能辞职的约定是不合法的。

从法律层面来看，劳动者享有辞职的权利，这是受到法律明确保障的。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种规定是为了保障劳动者的择业自主权，使其能够根据自身的发展需求、生活状况等合理选择职业。

一方面，协议限制劳动者辞职，违反了法律的强制性规定，属于无效约定。即便双方签订了这样的协议，该条款也不具有法律效力，不能对劳动者产生拘束力。另一方面，这种限制不利于劳动力的合理流动和人力资源的优化配置，也不符合市场经济的发展规律。

用人单位应依法保障劳动者的合法权益，不得通过不合理的协议限制劳动者的辞职权利。劳动者若遇到此类不合理限制，可依法维护自身权益。

三、未与我签订劳动合同可以立即辞职走人吗

公司未与你签订劳动合同，你可以辞职走人，但不一定能立即离职，需分情况来看：

（一）公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，这种情况下你可提前三十日以书面形式通知公司解除劳动关系，在试用期内则提前三日通知公司即可。因为尽管公司存在违法行为，但法律仍规定了劳动者解除劳动关系的通知程序，以保障公司正常的生产经营秩序。

（二）若公司自用工之日起满一年不与你订立书面劳动合同，视为公司与你已订立。此时你同样需遵循提前通知的程序解除劳动关系。

不过，无论哪种情况，公司未签劳动合同都违反了法律规定，你可要求公司支付。若公司拒绝支付，你可向委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

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