一、欺骗辞职需要赔偿违约金吗

一般来说，如果劳动者是因为被欺骗而辞职，不需要赔偿违约金。

（一）辞职原因与违约金的关系

1. 如果用人单位采用欺骗手段，如虚构工作环境、提供虚假发展前景等，诱使劳动者辞职，这属于用人单位的过错。劳动者基于这种欺骗而作出的辞职决定是违背自身真实意愿的。在这种情况下，劳动者不应承担违约金，反而用人单位可能存在违法解除劳动关系等问题，需要承担相应的法律责任，如给予经济补偿等。

2. 在正常的中，只有在符合特定情形下，例如劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，才需要向用人单位支付违约金。而欺骗辞职不属于劳动者主动违反约定的情形，不符合支付违约金的法定条件。

二、上班七天被辞职有赔偿吗

上班七天被辞退是否有赔偿，需要分情况来看。

如果是因为劳动者存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，这种情况下用人单位辞退劳动者是不需要支付赔偿的。

如果用人单位是无理由辞退劳动者，那么是需要支付赔偿的。虽然劳动者仅工作了七天，但也是受法律保护的。按照相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使工作时间较短，用人单位违法解除劳动关系，也应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。由于工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以这种情况下赔偿金为一个月工资。

当然，这中间涉及到工资标准的认定等相关问题，如果发生争议，劳动者可以通过等途径来维护自己的合法权益。

三、17年老员工辞职有赔偿吗

员工主动辞职是否有赔偿需要分情况来看。

如果是员工因自身原因主动辞职，例如找到了更好的工作机会、个人发展规划改变等，这种情况下通常不需要支付经济赔偿。

但是如果员工辞职是因为公司存在一些法定过错情形，比如公司未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、用人单位以欺诈胁迫手段或者乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等，员工以这些理由辞职的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。17年的老员工，若符合这种因公司过错辞职的情形，公司需支付17个月工资的经济补偿。

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