一、刚入职就辞职需要赔偿违约金吗

刚入职就辞职是否需要赔偿违约金，要视具体情况而定。

如果员工与用人单位签订的劳动合同中有服务期约定或者竞业限制条款，并且员工违反了这些约定，那么是需要赔偿违约金的。例如，单位为员工提供了专项培训费用并约定了服务期，员工在服务期内辞职，就可能需要按约定赔偿违约金。

但如果没有这样的特殊约定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，或者过了试用期提前三十日以书面形式通知用人单位就可以，这种情况下不需要赔偿违约金。

二、施工单位因为孩子辞职怎么赔偿

如果施工单位员工因为孩子的原因辞职，是否有赔偿需要分情况来看。

（一）员工主动辞职情况

1. 如果是员工单纯因为个人照顾孩子等家庭原因主动辞职，一般情况下施工单位不需要支付经济补偿。因为这种辞职属于员工自主决定解除劳动合同关系，不存在单位过错等法定支付补偿情形。

2. 但如果单位存在一些违反的情形，例如未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护或者劳动条件等，即使员工以孩子为由提出辞职，单位仍需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）单位辞退员工情况

如果是施工单位因为员工有孩子可能影响工作等不合理原因辞退员工，这属于违法解除劳动合同。单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

所以，是否有赔偿要依据辞职的具体原因、单位是否存在过错等多种因素综合判断。

三、被辞职店员怎么赔偿

如果店员被辞退，赔偿情况需根据不同情形来确定。

（一）若用人单位属于违法辞退

1. 用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）若用人单位属于合法辞退

1. 如果是因为劳动者有过错（如严重违反用人单位的规章制度等）被辞退，用人单位不需要支付经济补偿。

2. 如果符合无过失性辞退的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿，经济补偿的计算方式如上述。

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