在当今的职场环境中，女性的生育权益一直是备受关注的重要话题。当涉及到刚入职就怀孕这一情况时，很多人会产生各种疑问和担忧。接下来，我们就来深入探讨一下这个问题。

一、刚入职就怀孕了算骗保吗

刚入职就怀孕了不能简单地认定为骗保。首先，怀孕是一个自然的生理过程，并非女性可以完全控制的。其次，只要女性在入职时按照正常的程序和规定办理了相关的保险手续，并且没有故意隐瞒怀孕的事实，那么就不能被视为骗保。

然而，在一些情况下，如果女性在入职前明知自己已经怀孕，却故意隐瞒这一情况，以获取保险福利，那么这种行为就可能构成骗保。但需要注意的是，要认定这种行为为骗保，需要有充分的证据证明其故意隐瞒和欺诈的意图。

同时，法律对于女性的生育权益是有明确保障的。用人单位不能因为女性员工怀孕而对其进行歧视或者解除劳动合同。如果用人单位以此为由对员工进行不当处理，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

二、怀孕员工的劳动权益保障

怀孕员工在劳动过程中享有一系列的权益保障。

1. 孕期的工作安排应当合理，避免从事对孕妇和胎儿健康不利的工作。用人单位应当根据孕妇的身体状况，调整工作强度和工作环境。

2. 怀孕员工有权享受法定的产假和生育津贴。产假的长度和生育津贴的标准根据不同地区的法律法规有所不同。

3. 在怀孕期间，如果员工因为身体原因需要请假进行产检等，用人单位应当批准，并且不得扣减工资。

此外，用人单位还应当为怀孕员工提供必要的劳动保护措施，如提供合适的座椅、减少加班等。如果用人单位违反相关规定，侵犯了怀孕员工的劳动权益，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

三、企业应对怀孕员工的策略

对于企业来说，面对刚入职就怀孕的员工，应当采取合法合理的策略。

1. 首先，企业要遵守法律法规，保障怀孕员工的合法权益。这不仅是法律的要求，也是企业树立良好形象的重要举措。

2. 企业可以提前做好人力资源规划，合理安排工作岗位和人员配置，以应对可能出现的员工怀孕情况。

3. 加强与员工的沟通和关怀，了解怀孕员工的需求和困难，提供必要的支持和帮助。

同时，企业也可以通过完善内部管理制度，规范员工的入职流程和保险办理程序，避免出现不必要的纠纷和风险。总之，企业应当以积极的态度和合法的方式处理与怀孕员工相关的问题。

综上所述，刚入职就怀孕这一情况需要综合多方面的因素来判断，不能一概而论地认为是骗保。同时，无论是员工还是企业，都应当了解和遵守相关的法律法规，保障各自的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。