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刚入职可以不交社保吗？这是很多职场新人在签订劳动合同或开始工作时会遇到的一个重要问题，不少企业在招聘时会以“试用期”或“灵活用工”为由，试图规避为员工缴纳社保的责任，这种做法是否合法呢？今天我们就来详细聊聊这个问题。

我们要明确的是,根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是一项强制性的义务，无论员工是否处于试用期阶段，换句话说，只要建立了劳动关系，企业就必须为员工办理社保手续并按时足额缴纳费用。

在实际操作中,有些企业可能会以各种理由拒绝为刚入职的员工缴纳社保，他们可能会说：“试用期内不需要缴社保”或者“等转正后再补缴”，这样的说法听起来似乎合理，但实际上却违反了法律规定，试用期是劳动合同的一部分，只要员工已经开始提供劳动，企业就有责任为其缴纳社保。

还有一些企业会利用员工对法律知识的不了解,通过签订所谓的“自愿放弃社保协议”来规避责任，但需要提醒大家的是，这种协议实际上是无效的！因为缴纳社保是法定的强制性义务，任何一方都不能通过协议免除这一责任，如果企业以此为由拒绝缴纳社保，员工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

也有特殊情况存在,比如某些自由职业者、兼职人员或实习学生，可能并不符合缴纳社保的条件，但如果是正式员工，且已经签订了劳动合同，那么企业必须按照法律规定履行社保缴纳义务。

建议参考：

如果你是一名刚入职的员工,发现企业未为你缴纳社保，可以采取以下措施保护自己：

1. 核实劳动合同内容：检查合同中是否明确约定了社保缴纳条款，如果没有，可以要求补充。
2. 与企业沟通：尝试与人事部门沟通，了解未缴社保的具体原因，并保留相关证据。
3. 寻求法律帮助：如果企业坚持不缴社保，可以通过劳动仲裁或向当地劳动监察部门举报，依法维权。
4. 定期关注社保账户：即使企业承诺会补缴，也要定期查询自己的社保缴纳记录，确保权益不受侵害。

相关法条：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险。
• 《劳动保障监察条例》第二十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

小编总结：

社保不仅是员工的基本权益,更是企业必须承担的法定义务，对于刚入职的员工来说，清楚了解自己的社保缴纳情况至关重要，如果企业以任何理由拒绝缴纳社保，都应引起高度重视。缴纳社保是不可协商的强制性义务，任何人都不能通过协议或口头约定来改变这一点，希望本文能为大家解答疑惑，帮助更多人维护自身权益，同时也能让企业在管理过程中更加规范和透明。

刚入职可以不交社保吗？详解企业与员工的权益保障，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。