一、申请完离职就走要赔偿违约金吗

当劳动者决定离职时，通常并不需要负担任何形式的违约金责任。

仅有以下两种特定情形例外：即“若用人单位为劳动者提供了专项培训经费，并为其提供专业技术培训服务的，用人单位有权与其签订协议，明确约定双方的服务期限关系”以及“用人单位与劳动者在签署劳动合同时，亦可就保守用人单位商业机密及与知识产权相关的保密事宜进行约定。

如劳动者违反此等约定，则应依照约定向用人单位支付相应的违约金”。

除此之外，用人单位无权与劳动者约定由劳动者承担违约金责任。

《》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、离职了老板不给工资结清怎么办

若在之后未能从雇主处得到应得的薪资结算，首要之选便是尝试通过与用人单位进行友好协商解决问题。

此步骤并非法律程序中的必须环节，您与单位均有权自主选择是否协商，全凭个人意愿行事。

倘若协商过程中未能达成共识或者雇主方坚决不肯就此事妥协，那么您便可向所在地的劳动监察部门提出投诉请求。

该部门将会对此事加以关注并勒令雇主尽快支付拖欠的薪资。

若对投诉处理结果仍感不满，您还可以向当地劳动人事争议委员会提交仲裁申请，以期获得公正的裁决。

若对仲裁结果持有异议，您有权依法提起诉讼。

若手头拥有或其他相关证据，您亦可直接向提起诉讼，要求对方支付所拖欠的薪资。

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国》等相关法规，用人单位负有按时足额支付劳动者薪资的义务。

如若未能履行此项职责，劳动行政部门有权责令其支付相应的薪资、经济补偿以及可能产生的。