一、没有签订的可以不提离职就走人吗

根据相关规定，用人单位未与员工签约便存在过错行为，需对由此导致的损失承担相应的赔偿责任。

即便如此，劳动者仍应严格遵守约定的提前通知期限，以便妥善处理工作事务。

具体而言，劳动者应当提前三十天通过书面对话方式向用人单位提出辞呈，从而终止双方的雇佣关系。

若身处试用期，劳动者只需提前三天向用人单位提出书面申请即可解除劳动合同。

《中华人民共和国》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、没签劳动合同可以马上吗

在这种情况下，我们将分为两个方面进行探讨和分析：首先，若您想在一个月份之内离开现有公司，那么您无需顾虑太多，您可以直接按照自己的意愿做出决定，因为根据相关法律法规，用人单位有义务在雇佣员工后的一个月内与其签署正式的劳动合同。

如果您在一个月内选择离职，您需要提前向所在的用人单位提出申请，这是因为在此期间，用人单位并无任何违法行为。

如果您已经工作了超过一个月，那么您有权要求用人单位支付未签订劳动合同的作为补偿。