一、提前要交违约金吗

首要之务是要明晰一个概念，即依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，劳动者具有权衡提前终止劳动合同的权益，然而在实现此项权利之前，劳动者须事先告知用人单位此事，并且依照相关法律法规或劳动合同的具体约定执行所有相关流程与手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条

违约金的约定主要与专项培训费用和相关。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，劳动者在服务期未满时提前辞职，可能需要按照约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，如果劳动者与用人单位约定了竞业限制，并在解除或终止劳动合同后违反了竞业限制约定，也可能需要支付违约金。

二、辞职了没钱走没借工资怎么办

若与雇主经过磋商仍然无法化解矛盾，劳动者可以采取以下法定措施寻求解决方案:

（1）向所在地的劳工保障监察部门进行申诉检举；

（2）向当地的委员会递交仲裁请求。

请注意，必须在劳资纠纷产生次日起一年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；

（3）通过司法程序予以解决。

细分起来，这种方式包括三个步骤：第一步，针对劳动争议案件，在经过处理后如有任何一方对仲裁结果表示不满，均有权向提起诉讼；第二步，经仲裁后双方都没有异议，劳仲裁决正式生效之后，如果雇主不履行相关义务，劳动者便有权申请人民法院施加法律强制力；第三步，对于属于劳务欠款性质的问题，劳动者可以直接向法院提起。