一、公司违约辞退员工补偿标准2024

针对员工工作年限给予经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资；若工作超过6个月但未满1年者，则视同1年处理；如不足6个月，则向被解雇员工支付半个月工资的补偿。

如员工月薪超出用人单位所在地、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月三倍，则补偿标准以该三倍为准，且补偿期限不得超过12年。

对于用人单位违法解除或终止的行为，应依照法定经济补偿标准的两倍进行赔偿。

其中包括：

（一）预告性辞退，即企业依法提前30天通知或支付替代通知金的方式辞退员工；

（二）过失性辞退，即企业在员工存在过错的情况下立即予以辞退。

《》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、员工的水平达不到岗位要求是可以作为辞退理由的

如试用期间发现劳动者能力不匹配职位要求，可做此结论。

若已过试用期能力不足时，不得以此解聘。

对达不到工作要求者，应先提供培训或调整其工作岗位；若尝试后仍然无法胜任，此时才有权终止其劳动合同，并须提前30天书面形式告知劳动者或额外支付一个月工资。

用人单位还需向员工支付，补偿金额为员工在公司服务年限乘以月平均工资。