一、劳务合同违约金怎么定

劳务合同违约金的确定有以下几个要点：

（一）法律规定的限制

在确定劳务合同违约金时，要遵循相关的规定。一般来说，违约金的数额不能过高，如果过高可能会被法院或仲裁机构调整。法律上通常会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度等因素来综合判定违约金是否合理。

（二）双方约定

1. 补偿性约定

双方可以在劳务合同中约定违约金用于补偿一方违约给对方造成的损失，这种损失包括直接损失和间接损失。例如，一方提前解除劳务合同，给另一方造成的招聘成本增加、预期利益损失等可以通过违约金来补偿。

2. 惩罚性约定

在一些情况下，也可以约定具有惩罚性的违约金，但这种惩罚性也应在合理范围内。比如，为了防止劳动者违反条款，可以约定较高的违约金，但也不能脱离实际情况漫天要价。

总之，劳务合同违约金的确定既要尊重当事人的意思自治，也要符合法律规定的公平合理原则。

二、劳务合同违约金谁支付

在劳务合同中，违约金由违约方支付。

（一）劳动者违约的情况

如果是劳动者违反劳务合同中的约定，比如违反竞业限制条款或者服务期约定等，那么劳动者就需要按照合同约定向用人单位支付违约金。但需要注意的是，除了这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

（二）用人单位违约的情况

若用人单位违反劳务合同的约定，例如未按照合同约定支付劳务报酬、未提供约定的工作条件等，这种情况下用人单位应当按照劳务合同的约定向劳动者支付违约金。总之，谁违反劳务合同约定，谁就承担支付违约金的责任。

三、签劳务合同违约金多少

劳务合同中的违约金数额并没有一个固定的标准。

（一）如果劳务合同中有约定违约金的情况：

1. 双方可以根据合同的性质、劳务的内容、可能造成的损失等因素自主约定违约金数额。但这个数额应当合理，不能过高。如果违约金过高，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少。一般来说，如果约定的违约金超过造成损失的百分之三十，可能会被认定为过高。

2. 例如，在一些涉及保护或者特殊技能培训的劳务合同中，约定的违约金可能会相对较高，以补偿对方可能遭受的损失。

（二）如果劳务合同没有约定违约金：

1. 当一方违约时，另一方可以要求违约方赔偿因违约而造成的实际损失。这包括直接损失和间接损失，比如因为对方违约导致的劳务费用损失、为履行劳务合同而进行的前期投入等。

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