要看纠纷的具体原因。大部分情况可能是违约引起的纠纷，也有一些特殊情况不是违约引起的。所以要看实际情况。合同一旦签订，就不能有违约，否则你就要承担相应的违约责任。

劳务合同纠纷案属于违约吗

1、是否违约需要根据具体的实际情况来看，并不是有纠纷就是违约引起的。如果违约了，违约方需要承担对应的违约责任。

2、劳务合同违约责任,依据我国现行劳动合同立法规定以及法学界对违约责任的通说，劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的法律责任，称为劳动合同的违约责任。它具有下述特点：

(1)当事人实施了不履行劳动合同或不适当履行劳动合同的行为

(2)当事人主观上须有过错。用人单位或劳动者在主观上有过错，包括故意与过失两种心理状态。

(3)责任承担的倾斜性。综观各国的劳动立法，出于对弱势方劳动者的保护，一般对用人单位承担违约责任规定了较多的条款和较重的违约责任，而对劳动者一方承担的违约责任规定较轻较少。

(4)违约责任承担形式的多样性和综合性。从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行和不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括行政责任、经济责任和刑事责任三种。

劳务合同纠纷适用仲裁吗?

劳务合同纠纷适用仲裁，但申请仲裁需要满足以下条件：

(一)有仲裁协议;

(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;

(三)属于仲裁委员会的受理范围。

劳务合同纠纷是否划分责任

有的。劳务关系不能认定为工伤，所以谁的过错谁负责。劳务关系主要有以下特征：

1、主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同;

2、劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系;

3、劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。

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