一、签约期间辞职需要赔偿违约金吗

通常来说，在合同有效期内，员工选择离职并不需要支付任何形式的违约金。

然而，这并非绝对，以下两种情况除外。

其一，若员工在用人单位遵循合法程序进行招聘并签订合同后，擅自离职，那么依照的约定，员工应当承担相应的违约责任。

其二，若用人单位存在严重违法行为，这包括但不仅限于未能按照劳动合同的约定提供充分的劳动保护或劳动条件；未能按时足额支付员工工资；未能依法为员工缴纳社会保险费用等。

针对这些情况，《中华人民共和国》和《中华人民共和国劳动合同实施条例》均有明确规定。

此外，若用人单位的规章制度违反了相关，对员工的权益造成了侵害；或者由于第二十六条第一款所述原因导致劳动合同无效；以及法律、行政法规规定的其他劳动者可以的情形，如用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫员工工作，或者用人单位指挥、强令员工从事危险作业，危及员工生命安全等，在此种情况下，员工有权立即终止劳动合同，无需提前通知用人单位。

综上所述，只有在上述特定情况下，员工才可能需要支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

二、对于辞职的规定是什么？

各位亲爱的朋友们啊，我想跟大家聊聊关于劳动者如何解除劳动合同的话题。

这个话题对于很多人来说都挺重要的，毕竟谁也不希望自己在公司里待太久，对吧？那么，咱们就一起来探讨下劳动者要离开公司，该走哪些正规程序呢？首先啊，记住哦，提前30天先给公司发个书面通知，这既是个法定流程，也是个切实可行的条件。

就是说，你只要提前30天把这个书面通知交给公司了，你就能合法地解除劳动合同啦！而且，你还不用去征求公司的意见，这点很重要哦！但是，如果你超过了30天再去找公司办理解除劳动合同的手续，那公司还是应该给你办理的。

所以说，大家在处理这些事情时，一定要注意时间节点，别耽误了自己的事。

三、主动辞职和因被辞职有什么区别

首先，让我们来了解下这两个词的定义和区别吧！

（1）旷工呢？就是员工没啥合理借口，也不走正常流程，就是这么直接地翘班或者不去上班啦！

（2）至于说主动离职嘛，就是个人因为种种原因自己决定要退出职场了。

然后，我们再来看看它们各自的法律影响有什么不同。

（1）如果你旷工的话，那就等着被公司按照规定给解雇掉，而且还不会给你任何赔偿哦！

（2）而如果你选择主动离职的话，那就意味着你辞职后是拿不到任何的。

接下来，我们来详细说说这两种情况的具体定义吧！

（1）辞职，顾名思义，就是你要辞去现在的职位，这是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或的一种行为。

（2）辞退呢，则是指解除你现在所担任的职务，以后再也不用再为这个职位操心了。

最后，我们来聊聊这两种情况的行为主体都有些谁吧！

（1）辞职的行为主体主要包括国家机关公职人员以及普通劳动者。

（1.1）其中，辞职又可以细分为两种情况：一种是由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为；另一种则是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

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