一、辞职需要赔偿违约金是多少

一般情况下，劳动者辞职是否需要赔偿违约金分以下几种情形：

（一）不需要支付违约金的情况

如果劳动者是依法提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种正常的辞职是不需要支付违约金的。

（二）需要支付违约金的情况

1. 若劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、签合同以后被辞职有赔偿吗

如果签合同后被辞退，是否有赔偿需要分情况来看。

（一）如果是用人单位无理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）如果是劳动者存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者则不需要支付赔偿。

（三）如果是因为一些非劳动者过错的客观情况，如企业经营困难需要裁员等，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。

三、员工辞职能拿到赔偿金吗

员工辞职是否能拿到赔偿金，需要分情况来看。

如果是员工主动辞职，一般情况下不能拿到赔偿金。但存在以下特殊情形时可以拿到：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是用人单位未及时足额支付劳动报酬；三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果是用人单位辞退员工，符合法定情形的，员工可以拿到赔偿金。例如用人单位违法解除劳动合同等情况。

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