一、单位没签劳动合同辞退职工怎么要求赔偿

职工在单位未签劳动合同且被辞退的情况下，可按以下情形要求赔偿：

（一）关于未签劳动合同的赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿最多支付11个月。例如，职工工作了8个月未签合同，可主张7个月的双倍工资差额。

（二）关于辞退的赔偿。如果单位是违法辞退职工，比如无正当理由随意解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

职工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、没有提前30天通知辞退的怎么赔偿没签合同

在这种未签合同且用人单位未提前30天通知辞退员工的情况下，员工可获得相应赔偿，具体分析如下：

关于未签合同的赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工满一年不签合同的，视为已订立。

对于未提前30天通知辞退的赔偿：若用人单位属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位辞退员工符合法定情形，但未提前30天通知，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。总之，员工应注意收集相关证据，以维护自身合法权益。

三、没签劳动合同无故被辞退怎么补偿

若未签订劳动合同且被公司无故辞退，劳动者可获得以下补偿：

（一）未签劳动合同的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

（二）违法辞退的赔偿金。公司无故辞退劳动者属于违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者在公司工作了8个月，月工资为5000元，那么未签劳动合同的双倍工资差额为5000×7 = 35000元（扣除已支付的一个月工资），违法辞退的赔偿金为5000×2 = 10000元，总计可获得45000元补偿。劳动者可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

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