一、没有劳动合同员工主动辞职怎么赔钱

在没有劳动合同且员工主动辞职的情况下，涉及赔偿问题需分情况来看：

（一）若员工入职超过一个月不满一年，用人单位未与员工签订书面劳动合同，用人单位需向员工每月支付二倍工资。员工主动辞职时，可就这段未签合同期间主张双倍工资差额作为赔偿。例如，员工工作了6个月未签合同，可主张5个月的双倍工资差额。

（二）若员工入职超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与员工已订立。同样，员工可主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。

（三）若因用人单位存在未依法缴纳、等违法违规行为，导致员工主动辞职，员工还可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、未签劳动合同辞职被扣工资怎么办

遇到未签劳动合同辞职却被扣工资这种情况，可采取以下措施维护自身权益：

（一）收集相关证据。比如能证明存在的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等；以及证明工资被扣的证据，如银行工资流水明细、工资条等。

（二）与用人单位协商解决。尝试与单位负责人沟通，指出其未签劳动合同及扣工资行为的违法性，要求支付应得工资及因未签劳动合同的双倍工资差额（从用工第二个月起至满一年），争取协商解决纠纷。

（三）若协商不成，可申请。向委员会提交仲裁申请及相关证据，请求裁决用人单位支付被扣工资及未签劳动合同的双倍工资差额。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

（四）对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、没有劳动合同辞职不发工资合法吗

没有劳动合同辞职后用人单位不发工资是不合法的。具体分析如下：

（一）建立劳动关系的认定。即便没有签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，双方就建立了事实劳动关系。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

（二）工资支付的义务。用人单位有义务按照约定或法律规定向劳动者支付劳动报酬。劳动者付出了劳动，就应当获得相应的工资，不能因未签订劳动合同而免除支付工资的责任。

（三）法律责任。用人单位不支付工资的行为违反了《》《》等相关。劳动者可以通过多种途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，若因未签劳动合同超过一个月不满一年的，还可要求用人单位支付双倍工资差额。

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