一、未签劳动合同员工主动辞职有工资么

员工未签劳动合同但主动辞职仍有工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资报酬。即使未签订劳动合同，员工为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

用人单位不能以未签订劳动合同为由拒绝支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过等法律途径来维护自己的合法权益。

在处理此类案件时，需要注意以下几点：一是要证明员工与用人单位之间存在劳动关系，如工作证、考勤记录、工资发放记录等；二是要证明员工的工作时间和工作量；三是要保留好相关的证据材料，以便在需要时能够提供给劳动监察部门或仲裁机构。

总之，员工未签劳动合同但主动辞职仍有工资，用人单位应当按照法律规定支付工资报酬。员工也应当注意保留好相关的证据材料，以维护自己的合法权益。

二、没有签订劳动合同可以申请仲裁吗

可以。即使没有签订书面劳动合同，符合法定情形的，劳动者仍可以申请仲裁。劳动者可以依据《中华人民共和国》规定，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的差额等。例如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，在劳动关系存续期间产生的其他，如工资报酬、社会保险等，劳动者也可以通过仲裁途径来维护自身合法权益。但需要注意的是，劳动者应在法律规定的时效内提起仲裁申请，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、没有签劳动合同可以仲裁吗

可以。即使没有签订书面劳动合同，劳动者依然可以通过仲裁来维护自身合法权益。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若用人单位存在未签订劳动合同等违法行为，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资等相关费用。

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