一、未签劳动合同,员工主动辞职有工资么

员工未签劳动合同主动辞职，是有工资的。具体分析如下：

（一）获得劳动报酬是劳动者的基本权利。只要员工为用人单位提供了劳动，无论是否签订劳动合同，用人单位都应当按照约定或者法定标准支付相应的工资。

（二）用人单位未与员工签订劳动合同本身就是违法行为。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资包含了正常应支付的一倍工资以及因未签合同而额外支付的一倍工资。

（三）员工主动辞职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位拒绝支付工资，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付应得的工资及可能存在的双倍工资差额等。

二、合同未到期员工主动辞职工资可以一次结清吗

在合同未到期员工主动辞职的情况下，工资通常是可以一次性结清的。

从法律层面来看，依据相关律法规，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。员工主动辞职，意味着双方的即将解除，单位有义务在此时结清员工应得的工资报酬。

具体而言，工资的结算范围包括员工在离职前正常工作期间应获得的基本工资、、奖金、津贴补贴等各项收入。单位不得以任何不合理的理由拖欠或克扣。若单位拒绝一次性结清工资，员工可以通过多种途径维护自身权益，比如与单位进行协商沟通，要求其依法支付；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令单位改正；还可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。

三、没有签劳动合同辞职不发工资怎么办理

若遇到未签劳动合同且辞职时不发工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其支付应得工资，并可主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。

（二）向劳动监察部门投诉。可携带能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，前往当地劳动监察大队举报单位违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。

（三）申请劳动仲裁。若协商与投诉无法解决问题，可向委员会申请仲裁。在仲裁中，除要求支付拖欠工资外，还可主张未签劳动合同的双倍工资差额等合法权益。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，可向申请。

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