一、几年没签劳动合同员工主动辞职有赔偿吗合法吗

一般情况下，几年没签劳动合同，员工主动辞职通常是有赔偿的，且这种做法是合法的。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果员工因用人单位未签劳动合同而辞职，员工可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额等。同时，员工主动辞职的行为本身并不影响其获得赔偿的权利，只要其辞职是因为用人单位的过错，如未签劳动合同等。

但如果员工是因自身原因主动辞职，且用人单位不存在未签劳动合同等过错行为，那么员工可能无法获得赔偿。

总之，几年没签劳动合同，员工主动辞职是否有赔偿，需要根据具体情况进行判断。如果用人单位存在过错，员工有权获得相应的赔偿。

二、孕期女职工可以吗

孕期女职工合同到期，一般情况下不可以解除劳动合同。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即用人单位不能以劳动者不胜任工作、客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，也不能进行经济性裁员。

然而，如果孕期女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位仍可以解除劳动合同，但需符合法律规定的程序和条件。并且，即使劳动合同到期，用人单位也应当将劳动合同顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。

总之，在孕期，女职工的劳动权益受到法律的特殊保护，用人单位不得随意解除与其的劳动合同，以保障女职工和胎儿的合法权益。

三、职工怀孕期间劳动合同到期可以解除劳动关系吗

职工怀孕期间劳动合同到期，一般情况下不可以解除劳动关系。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同期满，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。然而，如果女职工有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同，但需证明该情形的存在且符合法律规定。同时，用人单位也不能以劳动合同到期为由，强迫女职工离职或降低其待遇。在处理此类问题时，应严格依据法律规定，保障女职工的合法权益。如果用人单位违反规定解除劳动合同，女职工可以依法申请，要求恢复或获得相应的经济赔偿。

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