法律解析：

一般情况下，员工主动辞职是没有赔偿的，但存在一些特殊情形时可能会有。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，通常员工因自身原因主动向用人单位提出辞职，用人单位无需向其支付经济补偿或。然而，在某些特定情况下，员工主动辞职也可能获得赔偿。

比如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定致使劳动合同无效的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

此外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也应当向劳动者支付经济补偿。

总之，员工主动辞职是否有赔偿不能一概而论，需要结合具体情况进行分析判断。劳动者在遇到此类问题时，应注意收集相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条