退休人员在工作中受伤，这是一个备受关注的问题，因为它涉及到法律规定、赔偿标准以及个人权益的保障。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、退休人员受伤工伤怎么赔

首先，退休人员如果被返聘或者重新就业，并在工作中受伤，其赔偿方式与普通在职员工有所不同。一般来说，如果退休人员在工作中受伤，不能按照《工伤保险条例》来认定工伤。

但是，如果退休人员与用人单位签订的劳务合同中有关于工伤赔偿的约定，那么就应当按照合同的约定来处理。

如果没有约定，那么就要看受伤的原因和责任归属。如果是因为用人单位的过错导致受伤，用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等。

在确定赔偿金额时，需要考虑受伤的严重程度、治疗费用、康复费用以及可能造成的收入损失等因素。

二、退休返聘人员工伤赔偿纠纷处理

退休返聘人员在工作中受伤后，可能会与用人单位产生工伤赔偿纠纷。在这种情况下，双方可以首先尝试通过协商来解决问题。

如果协商不成，退休返聘人员可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。需要注意的是，由于退休返聘人员与用人单位之间的关系不是劳动关系，劳动争议仲裁机构可能不予受理。

此时，退休返聘人员可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，退休返聘人员需要提供充分的证据来证明受伤的事实、用人单位的过错以及自己的损失等。

人民法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，做出公正的判决。

三、退休人员再就业工伤保障措施

为了保障退休人员再就业时的工伤权益，用人单位可以采取一些措施。比如，购买商业保险，如雇主责任险等。

用人单位也应当加强安全生产管理，提供必要的劳动保护用品和安全培训，减少工伤事故的发生。

退休人员自身也应当增强自我保护意识，遵守工作场所的安全规定，避免因自身疏忽导致受伤。

总之，对于退休人员再就业受伤的赔偿问题，需要综合考虑多方面的因素，通过合法的途径来维护自己的权益。

通过以上的阐述，我们对退休人员受伤工伤赔偿的相关问题有了较为全面的了解。但需要注意的是，法律规定和实际情况可能存在差异，具体的赔偿方式和金额还需要根据具体情况进行判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。