一、有劳动合同辞退职工如何赔偿

若用人单位有劳动合同且辞退职工，赔偿情况需分不同情形来看：

（一）用人单位合法辞退职工。若职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退职工无需支付经济补偿。

（二）用人单位无过错性辞退职工。比如职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。此时，用人单位需提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，还应按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。

（三）用人单位违法辞退职工。即用人单位辞退职工不符合法定情形，需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿标准按职工在本单位工作年限计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

二、员工签了合同被辞退怎么赔偿

员工签了合同后被辞退，赔偿情况需根据辞退原因具体分析：

（一）用人单位合法辞退。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

（二）用人单位无过错性辞退。例如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作且不能从事另行安排工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以，并按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（三）用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、员工被辞退如何赔偿

劳务派遣员工被辞退的赔偿情况，需根据辞退原因具体分析：

- 若劳务派遣单位违法辞退员工，即不符合法定解除或终止劳动合同的情形而辞退。例如，员工不存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，却被无故辞退。此时，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

- 若因员工自身存在过错，如严重违反劳动纪律、严重失职等，符合法定解除情形，劳务派遣单位辞退员工则无需支付经济补偿或赔偿金。

- 若因劳动合同期满等法定情形终止劳动合同，劳务派遣单位应依法向员工支付经济补偿。

总之，劳务派遣员工被辞退时，要依据具体辞退原因确定是否有赔偿及赔偿标准。

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