一、劳动能力鉴某某果出来后,劳动合同,怎么解除更有效

劳动能力鉴定结果出来后，解除劳动合同需根据不同情形，通过合适方式确保解除有效：

（一）若职工因经劳动能力鉴定后，被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得随意解除劳动合同。但若存在职工严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可依据相关规定，提前通知工会并向劳动者送达解除劳动合同通知书，依法解除劳动合同。

（二）若职工劳动能力鉴定结果表明其身体状况可正常工作，而双方协商一致解除劳动合同的，需签订书面的解除劳动合同协议，明确双方权利义务。

（三）若劳动合同期满，职工劳动能力鉴定后可正常履职，劳动合同依法终止。但用人单位若维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

总之，解除劳动合同应严格遵循规定的程序和条件，保障双方合法权益。

二、解除劳动合同补偿金和能一起有吗

解除劳动合同补偿金和赔偿金通常不能同时获得，二者适用情形不同，主要分析如下：

补偿金一般适用于用人单位依法解除劳动合同的情形。比如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；用人单位依照企业规定进行重整而裁员等法定情形，用人单位需向劳动者支付。

赔偿金则适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。例如用人单位在劳动者不存在过错的情况下，无理由辞退劳动者。这种违法解除行为，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

由于补偿金是对合法解除劳动关系的补偿，赔偿金是对违法解除行为的惩罚性赔偿，二者不能同时适用。如果劳动者的权益受到侵害，应准确判断用人单位的解除行为性质，依法主张相应的补偿或赔偿。

三、劳动者随时解除劳动合同的条件有什么

劳动者随时解除劳动合同，分为需事先告知用人单位和无需事先告知用人单位两种情形，具体条件如下：

需事先告知用人单位的情形：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如，工作环境存在安全隐患，却未提供必要防护设备。

2. 未及时足额支付劳动报酬。包括、克扣工资等情况。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。如未按规定缴纳、等。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

无需事先告知用人单位的情形：

1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。

2. 用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

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