撰文：云南老年报朱景芳编辑：徐敏

职工因公死亡后，其近亲属可以领取丧葬补助费、扶养亲属抚恤金和一次性因工死亡抚恤金。赡养亲属养老金的标准是怎样的？哪些员工的近亲属可以领取？这些在《因工死亡职工供养亲属范围规定》（以下简称《规定》）中都有明确规定。

因工死亡职工供养亲属是指哪些人？

《规定》简介：职工因公死亡的扶养亲属是指职工的配偶、子女、父母、祖父母、孙子女、孙子女、兄弟姐妹。这里所指的子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和受扶养的继子女。其中，婚生子女和非婚生子女包括遗腹子；这里所说的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟。姐妹、同父异母的兄弟姐妹、收养的兄弟姐妹以及受抚养的继兄弟姐妹。

哪些情况下可申请供养亲属抚恤金呢？

《规定》第三条规定：因公死亡的职工赡养亲属，依靠因公死亡的职工提供生前主要生活来源，有下列情形之一的：有下列情形之一的，可以按照规定申请领取扶养亲属抚恤金：(一)完全丧失劳动能力的；2、因工死亡职工的配偶年满60周岁，女方年满55周岁；3、因工死亡职工父母年满60周岁，女方年满55周岁；4、因工死亡职工子女年龄在55岁以上18周岁以下；5、因公死亡的职工父母均已死亡，祖父、外祖父年满60周岁，祖母、祖母年满55周岁；6、因工死亡职工的子女已死亡或者完全丧失劳动能力，及其孙子女、未满18周岁的孙子女；七、因工死亡的职工，父母已死亡或者完全丧失劳动能力，兄弟姐妹未满十八周岁。

律师解读：

云南尚寿律师事务所吴俊东律师表示，扶养亲属抚恤金的法律概念是指——名职工因工伤死亡、残疾职工在停发工资期间因工伤死亡。期间，以及一到四级伤害。残疾职工在停工留薪期满后死亡的，按职工本人工资的一定比例支付给其生前主要生活来源的职工，以及亲属的基本生活费没有工作能力的人。

总之，国家立法设立这一制度的目的是为了解决员工死亡后，由员工赡养的亲属的后续生活问题。立法的初衷也是为了更好地保障员工死亡后家庭成员的后续生活，因为如果员工因公死亡，提供主要生活来源且无法工作的亲属（包括需要工作的未成年人）继续学业、因病无法继续生产生活的老年人等）失去了生活来源，难以维持基本生活，导致这种情况的发生。事故的直接原因是工作因工受伤，其直系亲属应得到抚恤金补偿。

那么，赡养亲属养老金的资金从哪里来呢？针对这一问题，我国法律也有明确规定：参加工伤保险并纳入工伤保险基金缴费范围的，由工伤保险基金支付。未参加工伤保险的，其亲属养老金由用人单位支付。可见，国家建立这一制度的初衷也是为了对死者家属给予优待和救济，特别是对未成年家属和丧失劳动能力的亲属给予优待。

最后值得一提的是，这类亲属养老金不征税，不计入收入，一般不作为继承纳入后续的继承过程。相应的养老金完全由家属自己领取，用于自己的生活。