一、未签劳动合同离职工资怎么结算

在未签劳动合同的情况下离职工资的结算，有以下要点：

（一）工资计算标准。用人单位应按照劳动者实际工作的时间和双方约定的工资标准来结算工资。包括正常工作时间的工资、加班工资（如有加班情况）等都应足额支付。例如，若约定月工资为5000元，工作了半个月，那么正常情况下应支付2500元（假设一个月按30天计算）。

（二）支付时间。一般应在解除劳动关系时一次性结清工资。若用人单位拖延支付，劳动者可依法要求其承担相应责任。

（三）未签劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，除了正常结算工资外，劳动者还可主张相应期间的双倍工资差额补偿。

劳动者若遇到用人单位拒绝按规定结算工资或支付补偿的情况，可通过劳动监察部门投诉或申请等合法途径来维护自身权益。

二、未签合同离职被扣工资怎么办理

遇到未签合同离职却被扣工资的情况，可按以下方式处理：

（一）与用人单位协商。向单位阐明其行为的违法性，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位不得无故克扣劳动者工资。通过友好协商，争取让单位认识到错误，支付应得工资及相应赔偿。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向委员会申请仲裁。准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明与单位存在以及工资被扣的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

（三）若对仲裁结果不满意，还可向人民提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付被扣工资及未签合同的双倍工资差额等。

三、暑假工没签合同离职有没有工资

暑假工没签合同离职是有工资的。具体分析如下：

（一）虽然暑假工通常属于短期、临时性的用工，但劳动者付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。根据我国相关法律规定，用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动支付工资，不得克扣或者。

（二）即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者的权益同样受到法律保护。暑假工在工作期间为用人单位提供了劳务，用人单位就有义务支付相应的工资。

（三）若用人单位拒绝支付工资，暑假工可以采取一些合法途径来维护自己的权益。比如，可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若仍无法解决，还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来解决。总之，暑假工离职后有权要求用人单位支付其应得的工资。

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