一、未签劳动合同辞退员工应如何补偿

用人单位未签劳动合同辞退员工的补偿情况，需分情形分析：

（一）辞退符合法定情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

（二）辞退不符合法定情形。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法。除应支付未签劳动合同的二倍工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，未签劳动合同辞退员工的补偿需根据具体情况确定，劳动者应注意收集相关证据以维护自身合法权益。

二、规定辞退员工立即结清工资吗

根据《劳动法》及相关，辞退员工应立即结清工资。具体分析如下：

（一）从法律规定层面看，双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保障劳动者在劳动关系结束后能及时获得应得的劳动报酬，避免其生活受到影响。

（二）从公平和权益保障角度讲，员工为用人单位提供了劳动，就有权利获得相应的报酬。当员工被辞退时，其与用人单位的劳动关系已经解除或即将解除，用人单位没有理由继续。

（三）若用人单位未按规定立即结清工资，劳动者有权通过多种途径维护自身权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若用人单位逾期仍不支付，还需加付赔偿金。也可以通过、诉讼等方式要求用人单位支付工资及相应补偿。

三、被辞退,如何争取合同赔偿

若在试用期被辞退，想争取合同赔偿，需明确辞退原因并采取相应措施。

（一）若用人单位以不符合录用条件为由辞退，需审查录用条件是否明确告知、考核是否合理。若未明确告知录用条件，或考核缺乏客观公正标准，辞退可能不合法。劳动者可收集相关证据，如入职时的招聘信息、培训资料、工作记录等，证明自身符合录用条件。

（二）若辞退是因违法解除劳动合同，比如基于歧视、报复等不合理原因。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与用人单位协商，要求支付赔偿。协商不成，可向委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据等材料。若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

以上是关于未签劳动合同辞退员工应如何补偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！