大家好，我是张律师，从业近二十年，处理过无数劳动纠纷案件，我想和大家聊聊一个看似“聪明”却暗藏风险的企业操作：有些公司为了节省成本，既不裁员也不交社保了，听起来像是“两全其美”？实则不然，我接触到一个真实案例：一家小型科技公司，老板老王觉得经济压力大，想保住员工饭碗，但又不想负担社保费用，于是悄悄停了缴纳，员工小李起初还感激老板没裁员，但几个月后，看病报销不了，才意识到问题，结果，公司被告上法庭，老王赔得倾家荡产，这让我感慨：在法律的框架下，任何“捷径”都可能变成致命的陷阱，下面，我就用专业角度剖析这个现象,帮大家看清本质。

社保缴纳是企业的法定义务，绝不是可选项，根据中国法律，企业必须为员工按时足额缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业等），这是《中华人民共和国社会保险法》的硬性规定，企业如果既不裁员也不交社保，表面上是“人性化”地保留岗位，实则是在逃避责任，这操作的本质是什么？简单说，就是企业想两头占便宜：不裁员避免赔偿金风波，不交社保省下成本，但员工呢？他们可能暂时保住工作，却失去了社保保障——这意味着生病无法报销、退休金缺口，甚至影响子女教育。一旦员工权益受损，企业就面临巨额赔偿和信用崩塌的风险，我处理过类似案子，员工一纸诉状，企业不仅要补缴欠款，还得支付滞纳金和罚金，动辄几十万，更糟的是，这种行为容易被定性为“恶意欠薪”,老板可能承担刑事责任。

为什么企业会铤而走险？核心是经济压力下的短视行为，疫情后，不少中小企业现金流紧张，老板们觉得“裁员太狠心，交社保太费钱”，就想出这招，但别忘了，法律的天平永远倾向劳动者，员工不是傻子——社保记录一查便知，劳动监察部门随时介入，去年，我代理过一家服装厂案件：老板以为“不裁员不交社保”能瞒天过海，结果员工集体投诉，劳动仲裁裁决企业补缴所有欠费外加三倍赔偿，企业主后悔莫及，直呼“早知如此，何必当初”，情感上，我理解老板的苦衷，但作为律师，我必须强调：任何规避法律的行为，只会让问题雪上加霜，员工信任一旦崩塌，团队士气全无，企业名声扫地,长远看比裁员更致命。

企业有合法途径应对困境，可以通过协商减薪、灵活用工或申请社保缓缴政策（如疫情期间的特殊措施），而非直接停缴。关键在于透明沟通和依法操作，如果真需裁员，也得按《劳动合同法》程序来，支付经济补偿，别让“小聪明”毁了企业根基。

建议参考

作为资深律师，我给各位老板和员工提点实用建议：企业主们，别在社保上动歪脑筋！遇到资金压力，先咨询专业律师或人社部门，利用合法政策如社保减免或缓缴，和员工开诚布公谈困难——大家同舟共济，总比事后被告强。员工朋友们，保护自身权益要主动！定期查社保缴纳记录（可通过“掌上12333”app），发现异常立即向劳动监察大队投诉或找律师维权，沉默只会纵容违法，建议企业建立合规文化：每月自查社保缴纳,避免因小失大。

相关法条

以下是核心法律依据,供大家参考：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，或拒不支付加班费的,由劳动行政部门责令支付赔偿金。

说到底，企业既不裁员也不交社保的操作，本质是违法的“伪善”，它欺骗了员工信任，更触犯了法律红线，老王们的案例警示我们：在商海中，合规才是长久之计，别让短期利益蒙蔽双眼——依法缴纳社保，不仅保护员工，更守护企业未来，作为律师，我呼吁大家：遇事多问法，少走歪路，生活不易，但法律是公平的盾牌,共勉！

企业既不裁员也不交社保了，这操作真的合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。