---

随着春节的临近,许多在外务工的朋友都开始计划回家过年，有些企业或个人却提出了一个看似“方便”的做法——要回家了不交社保了，这种行为真的合理合法吗？今天我们就来聊聊这个话题。

社保断缴背后的风险与后果

每到年底,尤其是春节期间，一些劳动者因为回家过年的时间较长，或者计划换工作、休息一段时间，便主动向公司提出“暂停缴纳社保”，也有部分用人单位为了减少成本，选择在员工回家期间停止为其缴纳社保，乍一看，这似乎是一个双方都能接受的方案，但实际上，这样的操作隐藏着巨大的法律风险和实际问题。

我们需要明确的是,根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工依法缴纳社保，这是强制性义务，并不因员工短暂离岗或回家过年而终止，即使员工主动提出不缴纳社保，也不能成为单位免责的理由，一旦发生劳动争议，员工可以要求单位补缴社保，甚至追究其法律责任。

社保不仅仅是养老保险这么简单,它还包括医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等多个方面，如果因为“回家过年”而中断缴纳社保，可能会导致以下问题：

1. 医疗保障中断：一旦生病住院，无法享受医保报销，需要自行承担高额医疗费用。
2. 连续缴费年限受影响：某些地区的购房资格、子女入学政策等，都需要提供连续缴纳社保的证明，如果中途断缴，可能会影响这些权益。
3. 养老金积累减少：社保中的养老保险部分直接关系到退休后的养老金数额，断缴意味着未来养老待遇的降低。

无论是从法律角度还是个人利益出发,“要回家了不交社保了”都不是一个明智的选择。

---

建议参考：如何妥善处理回家过年的社保问题

对于劳动者来说,如果你计划回家过年并且时间较长，可以通过以下方式避免社保断缴带来的影响：

• 提前沟通：与用人单位协商，在家期间通过请假或调休的方式保留劳动关系，这样社保可以继续正常缴纳。
• 灵活就业参保：如果你确实离职了，可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，确保权益不受损。
• 关注政策变化：部分地区允许补缴社保，但具体规则有所不同，建议及时咨询当地社保部门。

而对于用人单位而言,应严格遵守法律规定，不得因员工回家过年而擅自停缴社保，如果员工确需离职，也应按规定办理相关手续，并提醒员工及时接续社保关系。

---

相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
2. 第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
3. 第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

---

小编总结

春节是团圆的日子,但无论多忙，我们都不能忽视自己的合法权益。“要回家了不交社保了”看似小事，实则关乎每个人的切身利益，作为劳动者，我们要学会用法律武器保护自己；作为用人单位，更应履行社会责任，依法依规办事，希望大家都能平安回家过年，同时也能维护好自己的社保权益，让新的一年更加顺遂！

祝愿大家新年快乐,万事如意！

要回家了不交社保了，这样做真的合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。