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在职场中，我们常常听到一些劳动者为了多拿点工资，主动提出“自己交社保让公司不交”的要求，这种看似互惠互利的做法，是否真的合法合规呢？作为一名资深律师，我将从法律角度为大家剖析这一问题,并提供专业的建议。

自己交社保让公司不交，可能隐藏哪些法律风险？

近年来，随着人们对社会保障意识的增强，越来越多的人开始关注社保缴纳的问题，在实际操作中，有些劳动者和用人单位达成一种“默契”：劳动者主动放弃单位为其缴纳社保的权利，转而选择自己承担这部分费用，甚至直接以现金形式补偿到工资中，表面上看，这似乎是一种双赢的选择——员工拿到了更多的钱，企业也节省了成本,但事实真是如此吗？

需要明确的是，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是法定强制义务，不得通过任何形式免除或转移，即使劳动者自愿放弃，也不能成为用人单位免责的理由，换句话说，即使双方签订了书面协议,这种协议也是无效的。

如果劳动者自行缴纳社保（如以灵活就业人员身份参保）,则会面临以下几个潜在问题：

1. 保障权益受损：单位未按规定缴纳社保，可能导致劳动者在医疗、养老、工伤等方面无法享受应有的待遇。
2. 法律风险增加：一旦发生争议，劳动者可以通过仲裁或诉讼的方式追讨社保欠费,此时用人单位将面临补缴罚款甚至行政处罚的风险。
3. 长期利益损失：虽然短期内工资增加了，但从长远来看,社保账户的积累对于退休后的生活质量至关重要。

自己交社保让公司不交的做法，不仅不符合法律规定,还可能对劳动者自身造成不可逆的影响。

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专业建议参考

作为劳动者，如果你发现公司存在未依法缴纳社保的情况,可以采取以下措施保护自己的合法权益：

1. 与单位沟通协商：尝试与公司管理层进行友好沟通，说明社保缴纳的重要性,争取对方配合。
2. 向当地劳动监察部门举报：若协商无果，可向劳动保障监察机构投诉,要求查处违法行为。
3. 申请劳动仲裁：如果因社保问题引发纠纷,可通过劳动仲裁程序解决争议。
4. 咨询专业律师：遇到复杂情况时，及时寻求法律援助,确保维权过程合法有效。

作为用人单位，应当认识到按时足额缴纳社保不仅是法定义务，更是维护企业和员工和谐关系的重要手段，只有严格遵守法律法规,才能避免不必要的法律风险。

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相关法条链接

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

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小编总结

通过以上分析可以看出，“自己交社保让公司不交”的行为既违反法律规定，又损害了劳动者的切身利益，无论是个人还是企业，都应树立正确的法律意识，履行各自的社会责任，毕竟，社保不仅仅是冷冰冰的数字,它承载着每个人对未来生活的希望与保障。

在这个充满不确定性的时代，唯有依法办事，才能让我们的生活更加安稳无忧，希望每一位读者都能珍惜自己的合法权益,用行动守护属于自己的美好明天！

自己交社保让公司不交，这样做真的合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。