一、劳动合同未到期辞退单位怎么赔偿

若劳动合同未到期，单位辞退员工，赔偿情况需分情形来看：

（一）若单位是合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，单位无需支付经济补偿。

（二）若单位是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

（三）若单位是违法辞退，即不符合法定辞退情形而辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

二、固定期限劳动合同辞退赔偿怎么算的

固定期限劳动合同辞退赔偿的计算，需根据辞退的具体情形来确定：

（一）用人单位合法辞退。若劳动者存在《》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位依据第四十条、四十一条规定辞退劳动者，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，在劳动者不存在法定过错情形下，无理由辞退。总之，具体赔偿计算要结合实际辞退情况，依法依规确定。

三、劳动合同到期辞退需要赔付赔偿金吗

劳动合同到期辞退是否需要赔付赔偿金，需分情况讨论：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位终止固定期限劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿，更无需支付赔偿金。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）若用人单位违法辞退，即不符合法定情形而辞退劳动者，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

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