一、劳动合同未到期被辞退单位怎么赔偿

劳动合同未到期，单位辞退员工的赔偿情况需分不同情形来看：

（一）单位违法辞退。若单位无合法理由，擅自辞退员工，属于违法。这种情况下，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）合法辞退但需支付经济补偿。比如用人单位依照企业规定进行重整，需裁减人员；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情形，单位辞退员工需支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

（三）合法辞退且无需支付补偿。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。

二、未签合同辞退员工补偿有几个月工资

未签合同辞退员工的补偿情况，需分不同情形来确定：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，且违法辞退员工。这种情况下，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，并按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。若此时违法辞退员工，同样要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）若用人单位辞退员工符合法定情形，如员工严重违反规章制度等，虽未签合同，但用人单位只需支付未签合同期间的二倍工资，无需支付赔偿金。

三、劳动合同到期辞退员工需要补偿吗

劳动合同到期辞退员工是否需要补偿，需分情况来看：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。在此情况下，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。比如用人单位提出维持原工资待遇并续签合同，但劳动者因个人发展等原因拒绝续签，用人单位无需补偿。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。这种情况下，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如用人单位降低工资、减少福利等条件后要求续签，劳动者不同意，用人单位就需补偿。

（三）劳动合同到期后，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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