一、劳动合同未到期被单位辞退怎么赔偿

若劳动合同未到期，劳动者被单位辞退，赔偿情况需分情形讨论：

（一）用人单位违法。若单位无合法理由辞退劳动者，如未与劳动者协商一致，且不存在法定解除事由，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）用人单位依法解除劳动合同。若存在劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，单位辞退劳动者无需支付赔偿。若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等情形，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。

劳动者应注意收集相关证据，如辞退通知、工资条等，以维护自身合法权益。

二、未签合同的员工被辞退工资怎么结算

在未签合同的情况下，员工被辞退时工资结算需遵循相关法律规定：

（一）确定工资标准。按照双方约定的工资标准计算，若没有明确约定，参照同岗位、同工种的工资水平或类似岗位的确定。

（二）计算工作时长。从员工实际入职之日起，至辞退之日止，准确计算工作天数或月数。例如，工作不满一个月的，按实际工作日计算；超过一个月的，按月计算。

（三）支付相应工资。用人单位应在辞退员工时一次性结清工资，不得或克扣。

此外，因未签订劳动合同，用人单位还需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法辞退员工，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，员工被辞退时，有权要求用人单位依法结算工资并支付可能涉及的赔偿费用，若协商不成，可通过等法律途径维护自身权益。

三、劳动合同期内辞退的赔偿标准有哪些

在劳动合同期内辞退员工，赔偿标准需根据辞退的不同情形来确定：

（一）用人单位违法辞退。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）用人单位合法辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。若用人单位因劳动者不能胜任工作等原因依法解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，最高不超过十二个月。

总之，劳动合同期内辞退赔偿标准因辞退情形而异，劳动者应了解自身权益，合法维护自身利益。

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