一、劳动合同未到期被单位辞退怎么赔偿员工

劳动合同未到期，单位辞退员工的赔偿需分情况讨论：

（一）违法辞退。若单位无合法理由辞退员工，如员工不存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，单位的辞退行为属于违法。这种情况下，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

（二）合法辞退。若员工存在符合法律规定的过错情形，如严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。若员工存在不能胜任工作等法定情形，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。

二、没签合同被辞退怎么赔偿也不交怎么办

这种情况下，劳动者可通过以下方式维护自身权益并获得相应赔偿：

（一）关于未签合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的差额。计算标准以劳动者实际获得的月工资为准。

（二）针对被辞退的赔偿。若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）关于未交社保的问题。劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社保。若用人单位拒绝，可向社保部门投诉，由社保部门责令其限期改正。

劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可申请，对结果不服的，还可向提起诉讼。

三、未签合同辞退员工补偿已满一个月怎么算工资

在这种未签合同且辞退员工、工作已满一个月的情况下，工资及补偿的计算有明确法律规定。

（一）工资计算。员工的工资应按照其实际工作天数和双方约定的工资标准进行核算。比如约定月工资为5000元，该月实际工作20天，若该月应出勤天数为22天，则该月工资为5000÷22×20。

（二）关于辞退补偿。若单位是合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等情形，单位无需支付经济补偿。但若是违法辞退，单位需支付赔偿金。根据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿标准的二倍。

（三）未签合同补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。综上，各项费用应分别计算后相加支付给员工。

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